(A-3) ÜAK Tarafından Kabul edilmiş olan uluslararsı alan
indeksleri tarafından taranan dergilerde yayınlanan tam
makale
1-) Kerse Gökhan, Koçak Daimi, Babadağ Mustafa, 2022. Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model. Vilnius University Press
2-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2022. Justice for employee voice: a dimensional analysis. Independent Journal of Management & Production
3-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2019. A path from bullying at work to alienation: a multi-level view. Management Research Review
4-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2018. I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention. Ege Akademik Bakış
(A-5) SCI veya SCI Expanded, SSCI, AHCI dışındaki uluslararası indexler tarafından taranan dergilerde yayımlanan tam makale
1-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, Kerse Yağmur, 2017. Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
(A-7) ULAKBİM tarafından taranan ulusal hakemli dergilerde
yayımlanmış makale
1-) Babadağ Mustafa, 2020. İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi
2-) Babadağ Mustafa, 2020. Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers. Journal of Business Research - Turk
3-) Babadağ Mustafa, Dalgın Taner, 2020. Yaratıcı Örgüt İkliminin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Destekleyici Rolü. Alanya Akademik Bakış
4-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2019. ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
5-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2019. Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama. İş ve İnsan Dergisi
6-) Babadağ Mustafa, Arlı Osman Emre, 2018. DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
7-) Babadağ Mustafa, 2018. İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
8-) Koçak Daimi, Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2018. PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA. BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL
9-) Babadağ Mustafa, İşcan Ömer Faruk, 2017. Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü. MANAS Journal of Social Studies
(B-1) Uluslararası kongre, sempozyum, panel, çalıştay gibi bilimsel, sanatsal toplantılarda sözlü olarak sunulan ve tam metin olarak yayımlanan bildiri
1-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2022. Etik İklimin Yönetici Adaleti Üzerindeki Etkisi: Medeni Durumun Rolü (The Role of Marital Status in the Effect of Ethical Climate on Supervisor Justice). VI. INTERNATIONAL KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMINISTRATION AND ECONOMY CONGRESS
2-) Babadağ Mustafa, Şen Bünyamin, 2019. KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İÇ GİRİŞİMCİLİĞE ETKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN ROLÜ. 4. ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK, İSTİHDAM VE KARİYER KONGRESİ
3-) Babadağ Mustafa, 2019. Zorunlu Vatandaşlık Davranışının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi. 6. Uluslararası Sosyal Beşeri ve İdari Bilimler Sempozyumu
4-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2019. Gençler Neden Girişimci Olmak İster? Neden İstemez?. 4. ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK, İSTİHDAM VE KARİYER KONGRESİ
5-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, Koçak Daimi, 2018. DEĞER UYUMUNUN ROL ÖTESİ MÜŞTERİ HİZMETLERİNE ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ. 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi
6-) Koçak Daimi, Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2018. Psikolojik Sözleşme İhlali, Duygusal Emek ve Sinizm Arasındaki İlişki: Market Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama. 3rd Eurasian Conference on Language Social Sciences (ECLSS2018)
7-) Babadağ Mustafa, Arlı Osman Emre, 2018. DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ. 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi
8-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2017. Dönüştürücü Liderlik Özelliğinin Girişimcilik Niyetine Etkisi. 3. Uluslararası Girişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi
9-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, Kerse Yağmur, 2017. Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü. 8. Uluslararası Girişimcilik Kongresi
(B-2) Uluslararası kongre, sempozyum, panel, çalıştay gibi
bilimsel, sanatsal toplantılarda sözlü olarak sunulan ve
özet metin olarak yayımlanan bildiri.
1-) Babadağ Mustafa, 2020. İş Stresinin Zaman Hırsızlığı Üzerindeki Etkisi. 3. Uluslararası İnsan Çalışmaları Kongresi
(B-4) Ulusal kongre, sempozyum, panel, çalıştay gibi bilimsel, sanatsal toplantılarda sözlü olarak sunulan ve tam metin olarak yayımlanan bildiri
1-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, Koçak Daimi, 2018. ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI VE NEPOTİZM ALGISI İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
2-) İşcan Ömer Faruk, Babadağ Mustafa, 2017. Yüksek Performanslı Çalışma Sisteminin Öz Yeterliliğe Etkisinde Kişi İş Uyumunun Aracı Etkisi. 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
(C-3) Alanında tanınmış uluslararası yayınevlerince yayımlanan kitaplarda bölüm yazarlığı
1-) Babadağ Mustafa, 2022. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Yeni Trendler IV/İŞE BAĞLAYICI LİDERLİK (ENGAGING LEADERSHIP). Yayın Evi: Duvar Yayınları Editör Adı: SÖNMEZ SİNAN
2-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2021. Studies on Balkan and Near Eastern Social Sciences: Volume 5 / Examination of Relationship between Transactional Leadership and Job Satisfaction Using Meta-Analysis: The Case of Turkey. Yayın Evi: Peter Lang Editör Adı: Yılmaz Rasim ve Günther Löschnigg
3-) Babadağ Mustafa, 2021. Örgütsel Davranışa Pozitif Bakış/Örgütsel Destek (Organizational Support). Yayın Evi: Nobel Yayıncılık / Nobel Bilimsel Eserler Editör Adı: Soyalın Mesut, Babadağ Mustafa
4-) Babadağ Mustafa, Şen Bünyamin, 2020. Theory and Research in Social, Human and Administrative Sciences/THE EFFECT OF THE PERSON-ORGANIZATION FIT ON INTRAPRENEURSHIP: THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION. Yayın Evi: Gece Kitaplığı Editör Adı: Assoc. Prof. Dr. Erdem Sarıkaya
5-) Babadağ Mustafa, Can Aybüke, 2020. İŞLETME YÖNETİMİNDE GÜNCEL ÇALIŞMALAR (Strateji, Örgütsel Davranış, Pazarlama ve Muhasebe)/BİREYE VE ÖRGÜTE YÖNELİK VATANDAŞLIKDAVRANIŞINA ETİK İKLİM ALGISININ VE DUYGUSALBAĞLILIĞIN ETKİSİ: ARACI MODEL İLE BİRDEĞERLENDİRME. Yayın Evi: İksad Editör Adı: Eyel Şafak, Gün Serkan
6-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2019. Management and Organization: Various Approaches/Changing the Limits of Work: Job Crafting and Its Importance. Yayın Evi: Peter Lang Editör Adı: Yasin Cakirel
7-) Babadağ Mustafa, 2019. Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar/Zaman Hırsızlığı (Time Theft / Banditry). Yayın Evi: Gazi Kitabevi Editör Adı: Canan Nur Karabey, Gökhan Kerse
8-) Babadağ Mustafa, 2018. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Yenilikçi Yaklaşımlar Cilt 2/Öncülleri ve Ardılları ile Toksik Liderlik. Yayın Evi: Gece Akademi Editör Adı: ÖZDAŞLI Kürşat, DEMİR Murat Cem, TİRE Olcay, ARVAS İbrahim Sena, ODABAŞ Köksal
(D-11) SCI veya SCI-Expanded, SSCI ve AHCI dışındaki uluslararası indexlerde taranan dergilerde hakemlik
1-) Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2022. Hakemlik Sayısı: 1
2-) Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2022. Hakemlik Sayısı: 1
(D-12) Diğer bilimsel, sanatsal ya da mesleki hakemli hakemlik
1-) İşletme Bilimi Dergisi (JOBS) (Journal of Business Science). 2021. Hakemlik Sayısı: 1
(D-9) Alanında yurtiçinde yayımlanan kitap editörlüğü
1-) Editörlük Türü: Kitap. 2021. Örgütsel Davranışa Pozitif Bakış.
(E-1) SCI veya SCI-Expanded, SSCI ve AHCI tarafından
taranan dergilerde olmak üzere adayın yazar olarak yer
almadığı SCI veya SCI-Expanded, SSCI ve AHCI
tarafından taranan yayınlarda adayın eserlerine yapılan
atıf.
1-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
2-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2
3-) Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
4-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
5-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
6-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
7-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2
(E-2) ÜAK Tarafından Kabul edilmiş olan uluslararası alan
indeksleri tarafından taranan dergilerde yayınlanan tam
makalelerde yapılan atıf
1-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
2-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
3-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
4-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
5-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
6-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
7-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
8-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2
(E-4) SCI veya SCI-Expanded, SSCI ve AHCI dışındaki
uluslararası indekslerde taranan dergilerde adayın yazar
olarak yer almadığı yayınlarda, adayın eserlerine yapılan
atıf.
1-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 3
2-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
3-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
4-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
5-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
6-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
7-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
8-) Yaratıcı Örgüt İkliminin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Destekleyici Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
9-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
10-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
11-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
12-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
13-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
14-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2
15-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
16-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
17-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
(E-5) Ulusal hakemli dergilerde adayın yazar olarak yer
almadığı yayınlarda, adayın eserlerine yapılan atıf.
1-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 3
2-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
3-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 4
4-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
5-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
6-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
7-) ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
8-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
9-) Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar/Zaman Hırsızlığı (Time Theft / Banditry) - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
10-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 5
11-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2
12-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2
13-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
14-) Yaratıcı Örgüt İkliminin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Destekleyici Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2
15-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
16-) Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar/Zaman Hırsızlığı (Time Theft / Banditry) - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
17-) ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2
18-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2
19-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 3
20-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
21-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2
22-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 4
23-) ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2
24-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
25-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 5
26-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
27-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 4
28-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
29-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
(E-6) Yurtdışında yayımlanan, adayın yazar olarak yer
almadığı kitaplarda veya bildiri kitaplarında adayın
eserlerine yapılan atıf
1-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
2-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
3-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2
4-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2
5-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
6-) Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
7-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2
8-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
9-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
10-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
11-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
12-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1
13-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1
14-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 3
15-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2
16-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1
(E-7) Yurtiçinde yayımlanan, adayın yazar olarak yer almadığı
kitaplarda veya bildiri kitaplarında, adayın eserlerine
yapılan atıf.
1-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1