(A-4) ESCI, Scopus veya SPORT Discus kapsamındaki dergide yayımlanmış makale
1-) Yelek Damla, 2026. Dirty Work: A Study of Societal Perceptions and Personal Experiences in the Construction of Social Identity. International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences
(A-5) Diğer uluslararası hakemli dergide yayımlanmış makale
1-) Can Damla, 2021. Uzun Çalışma Süreleri ve Uzun Çalışmanın Etkileri: Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Yönetim ve Çalışma Dergisi
2-) Can Damla, Özen Serap, 2020. İşyerinde Negatif Duyguların Yönetimi: İnfaz ve Koruma Memurlarının (Gardiyanların) Duygusal Emek Davranışları Üzerine Bir Araştırma. iş güç endüstri ilişkileri ve insan kaynakları
3-) Özen Serap, Can Damla, 2018. İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Algıları. Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi
(A-7) TR Dizin kapsamındaki dergide yayımlanmış makale
1-) Tekin Epik Meryem, Yelek Damla, 2026. 2023 EYT Düzenlemesi ile Emekli Olan Bireylerin Yeniden İşe Dönme Süreci: Bir Durum İncelemesi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
2-) Yelek Damla, Halis Öztürk Büşra, 2026. Uzaktan ve hibrit çalışmada psikolojik güvenlik: Çalışan deneyimleri üzerine nitel bir araştırma. Business & Management Studies: An International Journal
(B-2) Uluslararası bilimsel/sanatsal toplantıda sözlü/poster olarak sunulan ve tam metni basılı/elektronik olarak yayımlanmış çalışma
1-) Can Damla, Özen Serap, 2019. Güvencesiz ve Esnek Çalışmanın Yeni Adı: Freelance Çalışma. 4. ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK, İSTİHDAM VE KARİYER KONGRESİ
(C-5) Diğer uluslararası yayınevleri tarafından yayımlanmış bilimsel kitapta bölüm
1-) Yelek Damla, 2021. SOSYAL, BEŞERİ VE İDARİ BİLİMLER ALANINDA ULUSLARARASI ARAŞTIRMALAR VI/İŞ VE AİLE YAŞAMI UYUMUNUN SAĞLANMASINDA İŞVERENLERİN ROLÜ. Yayın Evi: Eğitim Yayınevi Editör Adı: Yaman Zührem
2-) Yelek Damla, Karadağ Filiz, Özen Serap, 2021. Covid-19 Pandemisine Disiplinlerarası Bakış/COVİD-19 PANDEMİSİNİN AKADEMİSYENLERİN İŞ-AİLE YAŞAM DENGESİNE ETKİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Yayın Evi: Nobel Editör Adı: Nursen Vatansever Deviren, Filiz Daşkıran
3-) Yelek Damla, Yelek Muhammed Seyyid, Kara Nusret, 2021. TÜRKİYE EKONOMİSİ ÜZERİNE KALKINMA YAZILARI: KURAMSAL VE AMPİRİK ÇALIŞMALAR/TÜRKİYE’DE KADIN İSTİHDAMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN BÖLGESEL ANALİZİ. Yayın Evi: İKSAD Publishing House Editör Adı: Aytekin Barış
4-) Yelek Damla, Özmen Dicle Dilan, Özen Serap, 2021. ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE İLİŞKİLERİ ÜZERİNE DEĞERLENDİRMELER VE ARAŞTIRMALAR/ÇALIŞANLARIN İŞ VE AİLE YAŞAMI UYUMUNA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA. Yayın Evi: EFEAKADEMİ YAYINLARI Editör Adı: GÜNEY AHMET, SIÇRAR HARUN
5-) Özmen Dicle Dilan, Yelek Damla, Özen Serap, 2021. SOSYAL, BEŞERİ VE İDARİ BİLİMLER ALANINDA ULUSLARARASI ARAŞTIRMALAR VI/TÜRKİYE’DE İŞ VE İŞ DIŞI YAŞAM DENGESİ ARAYIŞLARINDA SENDİKAL YAKLAŞIMLAR. Yayın Evi: Eğitim Yayınevi Editör Adı: Yaman Zührem
(D-16) Diğer uluslararası hakemli dergilerde hakemlik
1-) Uluslararası Anadolu Sosyal Bilimler Dergisi. 2026. Hakemlik Sayısı: 1
(E-2) SCIE, SSCI veya AHCI tarafından taranan dergide yapılan atıf
1-) İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Algıları - Atıf Yılı: 2026 Atıf Sayısı: 1
2-) İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Algıları - Atıf Yılı: 2024 Atıf Sayısı: 1
(E-4) TR Dizin kapsamındaki dergide yapılan atıf
1-) İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Algıları - Atıf Yılı: 2024 Atıf Sayısı: 1
2-) İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Algıları - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1
3-) İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Algıları - Atıf Yılı: 2019 Atıf Sayısı: 2
(E-5) Diğer uluslararası hakemli dergide yapılan atıf
1-) İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Algıları - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2
(E-6) Diğer ulusal hakemli dergide yapılan atıf
1-) İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Algıları - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1
(G-8) Tamamlanmış Bilimsel Araştırma Projelerinde (BAP)
görev alma (araştırmacı, eğitmen, danışman vb. olarak)
1-) Proje Durum: Tamamlandı. Projedeki Görev: Araştırmacı. Konu: İş ve Aile yaşamı Uyumu. Proje Türü: Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi. Türkiye'de İş ve Aile Yaşamı Uyumuna Yönelik Sosyal Politikalar: Sosyal Tarafların Uygulamaya İlişkin Sorunları ve Çözüm Önerileri. 2019-2021