1-) Soyalın Mesut, Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2026. Family-work conflict, conscientiousness and job performance in working from home: A moderation model. ESIC Market

2-) Kerse Gökhan, Koçak Daimi, Babadağ Mustafa, 2022. Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model. Vilnius University Press

3-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2022. Justice for employee voice: a dimensional analysis. Independent Journal of Management & Production

4-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2019. A path from bullying at work to alienation: a multi-level view. Management Research Review

5-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2018. I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention. Ege Akademik Bakış

1-) Babadağ Mustafa, 2020. İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi

2-) Babadağ Mustafa, 2020. Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers. Journal of Business Research - Turk

3-) Babadağ Mustafa, Dalgın Taner, 2020. Yaratıcı Örgüt İkliminin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Destekleyici Rolü. Alanya Akademik Bakış

4-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2019. ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

5-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2019. Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama. İş ve İnsan Dergisi

6-) Koçak Daimi, Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2018. PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA. BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL

7-) Babadağ Mustafa, 2018. İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

8-) Babadağ Mustafa, Arlı Osman Emre, 2018. DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi

9-) Babadağ Mustafa, İşcan Ömer Faruk, 2017. Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü. MANAS Journal of Social Studies

1-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, Kerse Yağmur, 2017. Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

1-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, Koçak Daimi, 2018. ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI VE NEPOTİZM ALGISI İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

2-) İşcan Ömer Faruk, Babadağ Mustafa, 2017. Yüksek Performanslı Çalışma Sisteminin Öz Yeterliliğe Etkisinde Kişi İş Uyumunun Aracı Etkisi. 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

1-) Babadağ Mustafa, 2025. Yapay Zekâya Yönelik Olumlu Tutumun İnternet Girişimciliği Niyeti Üzerindeki Etkisi. EGE 14. ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ

2-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2024. ÖĞRENCİ REFAHI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇEYE UYARLANMASI: GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİLİK ÇALIŞMASI. Anadolu 16. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi

3-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2024. YEŞİL DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK: MEVCUT DURUMUN BİBLİYOMETRİK ANALİZLE (VOSVİEWER) TESPİTİ. Anadolu 16. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi

4-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2022. Etik İklimin Yönetici Adaleti Üzerindeki Etkisi: Medeni Durumun Rolü (The Role of Marital Status in the Effect of Ethical Climate on Supervisor Justice). VI. INTERNATIONAL KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMINISTRATION AND ECONOMY CONGRESS

5-) Babadağ Mustafa, Şen Bünyamin, 2019. KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İÇ GİRİŞİMCİLİĞE ETKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN ROLÜ. 4. ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK, İSTİHDAM VE KARİYER KONGRESİ

6-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2019. Gençler Neden Girişimci Olmak İster? Neden İstemez?. 4. ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK, İSTİHDAM VE KARİYER KONGRESİ

7-) Babadağ Mustafa, 2019. Zorunlu Vatandaşlık Davranışının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi. 6. Uluslararası Sosyal Beşeri ve İdari Bilimler Sempozyumu

8-) Babadağ Mustafa, Arlı Osman Emre, 2018. DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ. 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi

9-) Koçak Daimi, Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2018. Psikolojik Sözleşme İhlali, Duygusal Emek ve Sinizm Arasındaki İlişki: Market Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama. 3rd Eurasian Conference on Language Social Sciences (ECLSS2018)

10-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, Koçak Daimi, 2018. DEĞER UYUMUNUN ROL ÖTESİ MÜŞTERİ HİZMETLERİNE ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ. 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi

11-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, Kerse Yağmur, 2017. Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü. 8. Uluslararası Girişimcilik Kongresi

12-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2017. Dönüştürücü Liderlik Özelliğinin Girişimcilik Niyetine Etkisi. 3. Uluslararası Girişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi

1-) Babadağ Mustafa, 2020. İş Stresinin Zaman Hırsızlığı Üzerindeki Etkisi. 3. Uluslararası İnsan Çalışmaları Kongresi

1-) Benek Serap, Babadağ Mustafa, 2025. Yönetim ve Organizasyon Alanında Uluslararası Araştırmalar-VI/Çevre Bilincinin Yeşil Girişimcilik Niyeti Üzerindeki Etkisi ve Yeşil Girişimcilik Niyeti Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması. Yayın Evi: Eğitim Yayınevi Editör Adı: Ergün Kara

2-) Babadağ Mustafa, 2022. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Yeni Trendler IV/İŞE BAĞLAYICI LİDERLİK (ENGAGING LEADERSHIP). Yayın Evi: Duvar Yayınları Editör Adı: SÖNMEZ SİNAN

3-) Kerse Gökhan, Babadağ Mustafa, 2021. Studies on Balkan and Near Eastern Social Sciences: Volume 5 / Examination of Relationship between Transactional Leadership and Job Satisfaction Using Meta-Analysis: The Case of Turkey. Yayın Evi: Peter Lang Editör Adı: Yılmaz Rasim ve Günther Löschnigg

4-) Babadağ Mustafa, 2021. Örgütsel Davranışa Pozitif Bakış/Örgütsel Destek (Organizational Support). Yayın Evi: Nobel Yayıncılık / Nobel Bilimsel Eserler Editör Adı: Soyalın Mesut, Babadağ Mustafa

5-) Babadağ Mustafa, Şen Bünyamin, 2020. Theory and Research in Social, Human and Administrative Sciences/THE EFFECT OF THE PERSON-ORGANIZATION FIT ON INTRAPRENEURSHIP: THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION. Yayın Evi: Gece Kitaplığı Editör Adı: Assoc. Prof. Dr. Erdem Sarıkaya

6-) Babadağ Mustafa, Can Aybüke, 2020. İŞLETME YÖNETİMİNDE GÜNCEL ÇALIŞMALAR (Strateji, Örgütsel Davranış, Pazarlama ve Muhasebe)/BİREYE VE ÖRGÜTE YÖNELİK VATANDAŞLIKDAVRANIŞINA ETİK İKLİM ALGISININ VE DUYGUSALBAĞLILIĞIN ETKİSİ: ARACI MODEL İLE BİRDEĞERLENDİRME. Yayın Evi: İksad Editör Adı: Eyel Şafak, Gün Serkan

7-) Babadağ Mustafa, Kerse Gökhan, 2019. Management and Organization: Various Approaches/Changing the Limits of Work: Job Crafting and Its Importance. Yayın Evi: Peter Lang Editör Adı: Yasin Cakirel

8-) Babadağ Mustafa, 2019. Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar/Zaman Hırsızlığı (Time Theft / Banditry). Yayın Evi: Gazi Kitabevi Editör Adı: Canan Nur Karabey, Gökhan Kerse

9-) Babadağ Mustafa, 2018. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Yenilikçi Yaklaşımlar Cilt 2/Öncülleri ve Ardılları ile Toksik Liderlik. Yayın Evi: Gece Akademi Editör Adı: ÖZDAŞLI Kürşat, DEMİR Murat Cem, TİRE Olcay, ARVAS İbrahim Sena, ODABAŞ Köksal

1-) Örgütsel Davranışa Pozitif Bakış. 2021. Hakemlik Sayısı:

1-) Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2022. Hakemlik Sayısı: 1

2-) Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2022. Hakemlik Sayısı: 1

3-) İşletme Bilimi Dergisi (JOBS) (Journal of Business Science). 2021. Hakemlik Sayısı: 1

1-) Dönüştürücü Liderlik Özelliğinin Girişimcilik Niyetine Etkisi - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

2-) Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

3-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

4-) Justice for employee voice: a dimensional analysis - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

5-) Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

6-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2

7-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

8-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

9-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

10-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

11-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2

1-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

2-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

3-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

4-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

5-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

6-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

7-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

8-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

9-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

10-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 2

1-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

2-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 4

3-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 2

4-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

5-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

6-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 2

7-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

8-) Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar/Zaman Hırsızlığı (Time Theft / Banditry) - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

9-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

10-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

11-) ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

12-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 4

13-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

14-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

15-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 3

16-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

17-) Örgütsel Davranış Düzleminde Güncel Kavramlar/Zaman Hırsızlığı (Time Theft / Banditry) - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

18-) ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

19-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

20-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 5

21-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

22-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

23-) Yaratıcı Örgüt İkliminin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Destekleyici Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

24-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

25-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

26-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 5

27-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 3

28-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

29-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

30-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 4

31-) ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

32-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

33-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 4

34-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

35-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

1-) Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

2-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

3-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

4-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 3

5-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

6-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

7-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

8-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

9-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

10-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

11-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

12-) Yaratıcı Örgüt İkliminin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Destekleyici Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

13-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

14-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

15-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

16-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

17-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

18-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

19-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

20-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

1-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

2-) Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Girişimsel Öz-Yetkinliğin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

3-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2025 Atıf Sayısı: 1

4-) Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

5-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

6-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2

7-) A path from bullying at work to alienation: a multi-level view - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

8-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 2

9-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2023 Atıf Sayısı: 1

10-) Dönüştürücü Liderlik İle İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Algılanan Etik İklimin Aracı Rolü - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

11-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

12-) DUYGUSAL TÜKENME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

13-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

14-) İş Becerikliliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 1

15-) Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama - Atıf Yılı: 2022 Atıf Sayısı: 2

16-) I’m Out If Nepotism is in:The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 3

17-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 2

18-) Reviewing the Effects of Leader-Member Exchange on Job Crafting via Moderated-Mediation Analysis: A Study on Teachers - Atıf Yılı: 2021 Atıf Sayısı: 1

19-) PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1

20-) İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi - Atıf Yılı: 2020 Atıf Sayısı: 1